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degewo und Familie
Familienverständnis der degewo
Als erstes Wohnungsunternehmen in Berlin wurde die degewo für ihre familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet.
Diese Anerkennung vom „audit berufundfamilie“, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, unterstützt Unternehmen, Institutionen und Hochschulen dabei, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Im Juni 2009 übergab die Schirmherrin, Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen, die Urkunde.
In unserem Geschäft geht es nicht um abstrakte Immobilien, sondern um Menschen, die sich in ihren Wohnungen und bei uns als Kunden wohlfühlen sollen. Die Basis für unseren Erfolg liefern hierbei motivierte und engagierte Mitarbeiter. In diesem Sinne sind wir bestrebt, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, denn nur wer seinen Job gern macht, wird wirklich gut und kundenorientiert arbeiten.
Ein wichtiger Bestandteil unseres täglichen Arbeitens, ist eine gute Work-Life-Balance.
Wir bei der degewo bekennen uns zu einer familienfreundlichen Unternehmensführung und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter Karriere und Privat- bzw. Familienleben gut miteinander vereinbaren können.
Die degewo hat sich entschieden, eine möglichst weite Familiendefinition zu wählen und hat deshalb Familie definiert, als eine Lebensform, in der die Beziehungen durch Solidarität, persönliche Verbundenheit und Fürsorge (Betreuung und Pflege) gekennzeichnet sind.
Hierzu bietet die degewo bereits heute u.a. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur familienbedingten Teilzeit sowie Angebote zur Altersteilzeit an.
Auf diesen bisherigen Leistungen wollen wir weiter aufbauen und das bisherige familienfreundliche Engagement zukünftig noch weiter intensivieren sowie das Familienverständnis fest in unser Leitbild verankern.
