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degewo als Arbeitgeber

Unser Mehr für unsere Mitarbeiter

Arbeiten bei degewo – das heißt die eigenen Potenziale entfalten und die Stadt mitgestalten zu können. Jeden Tag aufs Neue. Unsere Verantwortung für die Stadt und gegenüber unserer Belegschaft nehmen wir sehr ernst.

Unsere Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitsmodellen, von maßgeschneiderten Fortbildungsangeboten und umfangreichen Programmen zur Gesundheitsvorsorge. Wir bieten ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und das, was sich mit Geld nicht kaufen lässt: Arbeit, die Sinn ergibt und unserer Stadt und ihren Menschen täglich zugutekommt.

Nicht umsonst wurde degewo 2013 als bester Arbeitgeber Berlins ausgezeichnet. Unsere Unternehmenskultur setzt Maßstäbe: Eigeninitiative der Mitarbeiter, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Wissenstransfer zwischen den Generationen sind uns wichtig. Unsere knapp 1200 Mitarbeiter genießen also ein „Mehr“ an Vorteilen.

Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit werden bei degewo groß geschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit machen es möglich, sich an einzelne Familien- und Lebenssituationen anzupassen. Ebenso individuelle Arbeitszeitmodelle wie die Teilzeitbeschäftigung werden je nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter realisiert.

Aber auch vor Ort ist stets für Entlastung gesorgt. Hat z. B. der Kindergarten unerwartet geschlossen, so können unsere Mitarbeiter auch Eltern-Kind-Zimmer nutzen, um Familie und Arbeit zu vereinen. Das Sicherstellen einer guten Work-Life-Balance in jeder Lebensphase steht bei degewo fortwährend im Vordergrund.

degewo steht für herausragende Arbeitsbedingungen. So haben Mitarbeiter der degewo AG im Rahmen des wohnungswirtschaftlichen Tarifvertrages beispielsweise 30 Tage Urlaub und eine 37-Stunden-Woche. Auch eine betriebliche Altersversorgung wird durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) ermöglicht.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir eine große Vielfalt an gesundheitsfördernden Maßnahmen an. Hierzu gehören beispielsweise Gymnastikkurse, Gesundheitswochen und der Zugang zu weiteren Präventionsangeboten wie dem Gesundheitscoach „froach“. Zudem sind die meisten unserer Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen und Stühlen ausgestattet. Sogar eine Massage während der Arbeitszeit ist möglich.

Die Personalentwicklung ist ein stetiger Prozess bei degewo. In regelmäßigen Abständen finden Gespräche mit unseren Mitarbeitern statt, in denen auch der jeweilige Weiterbildungsbedarf ermittelt wird. Mit verschiedensten Weiterbildungsmaßnahmen und Qualifizierungsformen, wie etwa Seminaren, Präsenz- und Onlinestudiengängen sowie Entwicklungsprogrammen unterstützen und fördern wir all unsere Mitarbeiter, egal ob Fach-, Führungs- oder Nachwuchskräfte.

Der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter wird mitunter durch Jubilar-Feiern, degewo-Feste, Sportveranstaltungen und eine engagierte Arbeitnehmervertretung gestärkt. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Auszubildenden, denn auch für sie ist bei degewo gesorgt.

degewo bietet viele verschiedene Ausbildungs- und Studiengänge. Alle Auszubildenden werden mit einer Einführungswoche begrüßt, welche ihnen den Einstieg in die Arbeitswelt mit den neuen Kollegen erleichtert. Während sie zahlreiche Abteilungen durchlaufen, lernen sie das Unternehmen kennen und erhalten somit eine äußerst facettenreiche Ausbildung. Der wöchentliche Schulunterricht bietet die geeignete Abwechslung zwischen Theorie und Praxis. Um unsere Auszubildenden zu unterstützen und stetig weiterzuentwickeln, bieten wir ihnen zudem Seminare und betriebsinternen Unterricht sowie die hundertprozentige Chance, nach erfolgreichem Abschluss für ein Jahr übernommen zu werden.

Egal, ob Jung oder Alt: degewo lässt ihren Mitarbeitern Raum zum Leben und zur Verwirklichung. Wir bieten eine Arbeit, die Spaß macht und vor allem einen Sinn ergibt.

Werden Sie Teil des Ganzen und lassen Sie uns unsere Stadt gemeinsam gestalten.

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