degewo als Arbeitgeberin

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitsmodellen, von individuellen Fortbildungsangeboten und umfangreichen Programmen zur Gesundheitsvorsorge. Wir bieten ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und das, was sich mit Geld nicht kaufen lässt: Arbeit, die Sinn ergibt und unserer Stadt und ihren Menschen täglich zugutekommt.

Nicht umsonst wurde degewo 2013 als bester Arbeitgeber Berlins ausgezeichnet. Unsere Unternehmenskultur setzt Maßstäbe: Eigeninitiative der Mitarbeitenden, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Wissenstransfer zwischen den Generationen sind uns wichtig. Unsere über 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen also ein „Mehr“ an Vorteilen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Familienfreundlichkeit wird bei degewo groß geschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit machen es möglich, sich an einzelne Familien- und Lebenssituationen anzupassen. Ebenso individuelle Arbeitszeitmodelle wie die Teilzeitbeschäftigung werden je nach den Bedürfnissen realisiert.

Aber auch vor Ort ist stets für Entlastung gesorgt. Hat z. B. der Kindergarten unerwartet geschlossen, so können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch Eltern-Kind-Zimmer nutzen, um Familie und Arbeit zu vereinen. Das Sicherstellen einer ausgewogenen Work-Life-Balance in jeder Lebensphase steht bei degewo fortwährend im Vordergrund.

Zusatzleistungen

degewo steht für herausragende Arbeitsbedingungen. So haben Mitarbeiter der degewo AG im Rahmen des wohnungswirtschaftlichen Tarifvertrages beispielsweise 30 Tage Urlaub plus diverse Sonderurlaubstage und eine 37-Stunden-Woche. Auch eine betriebliche Altersversorgung wird durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) ermöglicht. Auch in Sachen Mobilität unterstützen wir mit einem Firmenzuschuss zum BVG-Ticket.

Fort- und Weiterbildungen

Die Personalentwicklung ist ein stetiger Prozess bei degewo. In regelmäßigen Abständen finden Gespräche mit unseren Mitarbeitern statt, in denen auch der jeweilige Weiterbildungsbedarf ermittelt wird. Mit verschiedensten Weiterbildungsmaßnahmen und Qualifizierungsformen, wie etwa Seminaren, Präsenz- und Onlinestudiengängen sowie Entwicklungsprogrammen unterstützen und fördern wir all unsere Mitarbeiter, egal ob Fach-, Führungs- oder Nachwuchskräfte.

Benefits ... für die Gesundheit

Die Gesundheit ist das wichtigste Gut. Deshalb bieten wir eine große Vielfalt an gesundheitsfördernden Maßnahmen an. Hierzu gehören beispielsweise Gymnastik- oder Yogakurse, Gesundheitswochen und der Zugang zu weiteren Präventionsangeboten wie dem digitalen Gesundheitscoach „froach“. Zudem sind die meisten unserer Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen und Stühlen ausgestattet. Sogar eine Massage während der Arbeitszeit ist möglich.

... und für das Miteinander

Der Zusammenhalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird durch degewo-Feste, Sportveranstaltungen und eine engagierte Arbeitnehmervertretung gestärkt. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Auszubildenden, denn auch für sie ist bei degewo gesorgt.

Einstieg in den Beruf

degewo bietet viele verschiedene Ausbildungs- und Studiengänge. Alle Auszubildenden werden mit einer Einführungswoche begrüßt und nehmen am Patenschaftsprogramm teil, welches ihnen den Einstieg in die Arbeitswelt mit den neuen Kolleginnen und Kollegen erleichtert. Während sie zahlreiche Abteilungen durchlaufen, lernen sie das Unternehmen kennen und erhalten somit eine äußerst facettenreiche Ausbildung. Der wöchentliche Schulunterricht bietet die geeignete Abwechslung zwischen Theorie und Praxis. Um unsere Auszubildenden zu unterstützen und stetig weiterzuentwickeln, bieten wir ihnen zudem Seminare und betriebsinternen Unterricht sowie die hundertprozentige Chance, nach erfolgreichem Abschluss für mindestens ein Jahr übernommen zu werden.

Unsere aktuellen Stellenangebote

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