Unser Miteinander
Alle Themen im Überblick
Unser gelebtes Wir: Mitarbeitende gestalten Kultur und Zukunft
2025 stand im Zeichen unseres weiterentwickelten Leitbilds – und vor allem seiner Umsetzung im Arbeitsalltag. Wertschätzung, Vernetzung, mutige Perspektiven und bereichsübergreifende Zusammenarbeit haben unsere Kultur spürbar gestärkt und unsere Fähigkeit verbessert, gemeinsam wirksame Lösungen für Berlin zu entwickeln.
Leitbild in der Praxis
Das Jahr zeigte unser Selbstverständnis an vielen Stellen: in den neuen Führungsleitlinien, die gemeinsam mit Mitarbeitenden erarbeitet wurden; in Teamfrühstücken, die bereichsübergreifenden Austausch förderten; in der ersten konzernweiten Mitarbeitendenumfrage, die klare Entwicklungsimpulse lieferte; sowie in der Weiterentwicklung des Intranets als zentralem Ort für Transparenz und Zusammenarbeit.
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Momente des Miteinanders
Sommerfest, Teamtage und zahlreiche kleine Begegnungen im Alltag haben das Wir‑Gefühl weiter gestärkt.
2025 hat gezeigt: Unser Leitbild ist gelebte Realität. Es entsteht durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, voneinander lernen und gemeinsam wachsen – und damit eine Arbeitskultur gestalten, die degewo nach innen stärkt und nach außen wirksam macht.
Unsere Benefits – attraktiv, verlässlich, zukunftsorientiert
Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Berlins bietet degewo ihren Mitarbeitenden verlässliche Arbeitsbedingungen, eine faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Dieses Angebot wurde auch im Jahr 2025 fortgeführt und weiter gestärkt.
Bei degewo finden geltende Tarifverträge Anwendung und sorgen für verlässliche Rahmenbedingungen sowie Planungssicherheit. Für die gewerblichen Tochtergesellschaften gelten dabei jeweils entsprechende Haustarifverträge.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf nachhaltiger Mobilität. Mitarbeitende profitieren weiterhin von vergünstigten Angeboten für den öffentlichen Nahverkehr, darunter das Deutschlandticket Job sowie Firmentickets des Verkehrsverbunds Berlin‑Brandenburg. Ergänzend dazu bietet degewo mit dem JobRad‑Leasing eine attraktive Möglichkeit, das Fahrrad oder E‑Bike beruflich und privat zu nutzen.
Diese Benefits unterstützen Mitarbeitende im Alltag und leisten zugleich einen Beitrag zu moderner, umweltfreundlicher Mobilität.
Weitere Informationen unter: www.karriere.degewo.de/degewo-als-arbeitgeberin
Gesundheitsförderung bei degewo – aktiv und ausgewogen
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei degewo. Ziel unserer Gesundheitsangebote ist es, Bewegung, mentale Gesundheit und einen gesunden Arbeitsalltag zu fördern.
Yoga-Angebote
Yoga ist seit mehreren Jahren Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung. 2025 wurden Termine und Formate angepasst. Die kostenfreien wöchentlichen Kurse – auf der Matte oder im Sitzen – unterstützen Entspannung, Stressabbau und körperliche Balance.
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Bewegung als Gemeinschaftserlebnis
Formate wie der Berliner Teamstaffellauf und interne Bewegungschallenges fördern Aktivität, Teamgeist und eine gesundheitsbewusste Unternehmenskultur.
Gesundheitstage 2025
Am 8. und 9. Oktober 2025 boten Workshops und Vorträge zu Themen wie Achtsamkeit, Stressbewältigung, Mental Load und Entspannung praxisnahe Impulse. Die hohe Teilnahme unterstreicht den Bedarf an präventiven Angeboten.
Employee Assistance Programm
Auch 2025 stand Mitarbeitenden unser Employee Assistance Programm zur Verfügung. Über den pme Familienservice erhielten sie vertrauliche Unterstützung bei beruflichen, persönlichen und familiären Anliegen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist seit vielen Jahren fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei degewo. Bereits 2009 wurden wir als erstes Berliner Wohnungsunternehmen mit dem audit berufundfamilie ausgezeichnet – ein Anspruch, den wir seither kontinuierlich weiterentwickeln.
Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Rund 1.700 Beschäftigte profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Teilzeitmöglichkeiten, Sonderurlaub, einem Begrüßungsgeld zur Geburt eines Kindes sowie vielfältigen Gesundheits‑ und Unterstützungsangeboten. Ergänzt wird dieses Spektrum durch Angebote zur Kinder‑ und Pflegeunterstützung sowie regelmäßige Sport‑ und Gesundheitsformate. Mit dem Employee Assistance Program steht zudem ein vertrauliches Beratungsangebot für berufliche und private Herausforderungen zur Verfügung.
Verantwortung und Zukunftssicherung
Familienfreundlichkeit ist ein strategischer Bestandteil unserer Personalpolitik. Sie stärkt Motivation, Zufriedenheit und die langfristige Bindung von Fachkräften. Unser Ziel ist es, die hohen Standards weiter auszubauen und die erfolgreiche Zertifizierung dauerhaft zu sichern.
Ausbildung bei degewo
Im Jahr 2025 starteten 27 Auszubildende und drei dual Studierende ihre berufliche Laufbahn bei degewo – in kaufmännischen, technischen und handwerklichen Berufen sowie in den dualen Studiengängen BWL-Immobilienwirtschaft und Technisches Facility Management. Zum Ausbildungsbeginn wurden sie vom Vorstand sowie den Geschäftsführungen der Tochterunternehmen begrüßt und lernten sich in gemeinsamen Formaten und Teamaktivitäten kennen.
Praxisnahe Einblicke und projektorientiertes Lernen sind feste Bestandteile der Ausbildung. So erhielten angehende Immobilienkaufleute bei der Berliner Stadtreinigung Einblicke in zentrale Bereiche der Abfallwirtschaft. Bei der Lerninsel der BBA – Akademie der Immobilienwirtschaft entwickelten Auszubildende zudem innovative KI-Strategien für ein fiktives Wohnungsunternehmen und präsentierten diese erfolgreich vor Branchenvertreterinnen und -vertretern.
Die Ausbildungsqualität von degewo wurde 2025 mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Qualitätssiegel der IHK Berlin für exzellente Ausbildungsqualität sowie der Auszeichnung „Berlins Beste Arbeitgeber & Ausbildungsbetriebe 2025“. Vierzehn Auszubildende schlossen ihre Ausbildung erfolgreich ab; die meisten bleiben dem Unternehmen weiterhin erhalten.
Weitere Informationen unter: www.karriere.degewo.de/ausbildung
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Frauenförderung bei degewo: Haltung zeigen, Räume schaffen
Über 40 weibliche Führungskräfte diskutierten am 13. Oktober im vierten Frauenleitungszirkel, wie psychologische Sicherheit entsteht und warum sie entscheidend für gute Führung ist. Klar wurde: Mitarbeitende entfalten ihr Potenzial, wenn sie ohne Angst Fragen stellen, Fehler machen und Ideen einbringen können.
Der Leitungszirkel ist Teil unseres langfristigen Engagements für Chancengleichheit. Seit 2012 setzen wir unseren Frauenförderplan konsequent um. Heute sind 62 % der Bereichsleitungen und 41 % der Abteilungsleitungen in der AG weiblich. Frauenförderung ist für degewo ein kontinuierlicher Prozess.
Frauenförderung heißt für uns: Entwicklung ermöglichen, Netzwerke stärken, faire Bedingungen schaffen – und Haltung zeigen.
Soziales Engagement bei degewo – Gemeinsam bewegen wir mehr
60.170 Kilometer für den guten Zweck
Bei der WRAM‑Aktion der mehrwert‑Initiative sammelten 105 Mitarbeitende in 10 Teams insgesamt 60.170 Fahrradkilometer – rund anderthalb Erdumrundungen. Die erzielte Spende ging an das Curioso Kinderlabor nahe unserem Quartier am Mariannenplatz und stärkt damit Bildungsangebote im Kiez.
28 Umzugskisten Wärme für die Berliner Stadtmission
Im Rahmen unserer Winterkleiderspendenaktion kamen 28 Umzugskisten gut erhaltener Kleidung zusammen. Die Spenden wurden in der Kleiderkammer am Hauptbahnhof ausgegeben, die täglich über 100 hilfesuchende Menschen unterstützt.
Gemeinsam leisten wir so einen konkreten Beitrag für Gesundheit, Zusammenhalt und soziale Teilhabe in Berlin.
Unsere Tochterunternehmen
Gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mieterinnen und Mieter zu Hause wohlfühlen. Wir bilden nahezu die gesamte Wertschöpfungskette des Immobilienzyklus im eigenen Unternehmen ab und schaffen auf diesem Weg zahlreiche Arbeitsplätze.
Tina Merkau
degewo Technische Dienste GmbH (dTD)
Die degewo Technische Dienste GmbH übernimmt mit über 170 Fachkräften technische Leistungen für rund 83.000 Mieteinheiten in Berlin. Sie bündelt zahlreiche Gewerke – von Elektro-, Heizungs- und Sanitärarbeiten bis zu Maler‑, Fliesen‑, Tischler‑, Bodenlegearbeiten und Asbestsanierungsarbeiten. Damit leistet dTD einen zentralen Beitrag zu Werterhalt, Betriebssicherheit und Wohnqualität in den Kiezen.
Ein besonderes Highlight 2025 war ein Azubiprojekt in der Joachim‑Ringelnatz‑Straße: Vier Auszubildende im Maler‑ und Lackiererhandwerk setzten eigenständig die Fassaden von drei Wohnblöcken instand und verbesserten so Witterungsschutz, Energieeffizienz und Erscheinungsbild.
Weitere Informationen unter: https://chancenreich.berlin
Cathrin Bach
degewo Gebäudeservice GmbH (dgs)
Die degewo Gebäudeservice GmbH sorgt mit über 600 Mitarbeitenden für saubere, gepflegte und lebenswerte Wohnumfelder in ganz Berlin. Sie betreut die Gebäudedienstleistungen für rund 81.000 degewo-Wohnungen – zuverlässig, professionell und nah an den Kiezen. Ob Treppenhausreinigung, Grünpflege oder saisonale Einsätze: Die Teams schaffen Ordnung, Sicherheit und echte Wohlfühlorte.
Auch 2025 engagierte sich die dgs gemeinsam mit der degewo Technische Dienste GmbH für die Nachwuchsförderung. So präsentierten sie z.B. im Rahmen der Initiative „smartzahn‑cleversdorf“ jungen Menschen berufliche Perspektiven im Gebäudeservice.
Weitere Informationen unter: https://erfolgreich.berlin
Cathrin Bach
degewo netzWerk GmbH – Infrastruktur für Klimaschutz und Digitalisierung
Die degewo netzWerk GmbH ist seit zehn Jahren die technische Infrastrukturpartnerin des Konzerns. Mit über 70 Mitarbeitenden verantwortet sie die Wärmeversorgung von 28.000 Wohnungen, betreibt Glasfasernetze in mehr als 65 Quartieren und erbringt umfangreiche Messdienstleistungen. Im Fokus stehen die Dekarbonisierung der Wärme, der Ausbau von Photovoltaik, Elektromobilität und Glasfaser sowie moderne Mess‑ und Steuerungstechnik.
2025 setzte netzWerk wichtige Projekte um: regenerative Wärmeversorgung mit Wärmepumpen und Erdsonden, neue Photovoltaikanlagen, der Ausbau der Gebäudeleittechnik und der Start des flächendeckenden FTTH‑Ausbaus mit Vodafone. Zudem testet die smart_up Challenge „Future of Mobility“ neue Modelle für Ladeinfrastruktur in den Quartieren.
Weitere Informationen unter: https://www.degewo.de/unternehmen/wir-sind-degewo/tochterunternehmen/degewo-netzwerk-gmbh
Cathrin Bach
SOPHIA – soziale Unterstützung für selbstbestimmtes Wohnen
Wohnen bedeutet für degewo mehr als ein Dach über dem Kopf. Damit sich Mieterinnen und Mieter auch in herausfordernden Lebenssituationen gut unterstützt fühlen, arbeitet degewo eng mit ihrer Tochtergesellschaft SOPHIA Berlin GmbH zusammen. Das Unternehmen ergänzt das wohnungswirtschaftliche Angebot um soziale Dienstleistungen, Beratung und Nachbarschaftsarbeit – direkt im Quartier und nah an den Menschen.
Zu den Angeboten gehören unter anderem Hausnotrufsysteme, ehrenamtliche Besuchs- und Begleitdienste, Nachbarschaftstreffs sowie individuelle Beratungen zu Fragen des Alltags oder der Wohnsituation. Ziel ist es, Mieterinnen und Mietern ein möglichst langes, sicheres und selbstständiges Leben in der eigenen Wohnung zu ermöglichen und gleichzeitig den sozialen Zusammenhalt in den Quartieren zu stärken.
Ein wichtiges gemeinsames Handlungsfeld ist die Wohnraumanpassung. Wenn bauliche Veränderungen notwendig werden – etwa eine bodengleiche Dusche, Haltegriffe im Bad oder schwellenlose Zugänge – begleitet SOPHIA die Mieterinnen und Mieter persönlich bei Planung und Organisation. degewo unterstützt anschließend die bauliche Umsetzung. So entstehen individuelle Lösungen, die den Alltag erleichtern und die Lebensqualität nachhaltig verbessern.
Barrierefreiheit spielt dabei eine zentrale Rolle. Sie kommt nicht nur älteren Menschen zugute, sondern erhöht den Wohnkomfort für alle Generationen. Durch die enge Zusammenarbeit von degewo und SOPHIA können entsprechende Maßnahmen frühzeitig berücksichtigt und bedarfsgerecht umgesetzt werden. Gemeinsam tragen beide Unternehmen dazu bei, dass die degewo-Quartiere lebenswerte Orte bleiben, in denen Menschen sicher, selbstbestimmt und gut begleitet wohnen können.
Weitere Informationen unter: https://sophia-berlin.de
Cathrin Bach
gewobe – Immobilienverwaltung im Auftrag Dritter
gewobe ist die spezialisierte Dienstleistungstochter von degewo für die Verwaltung von Immobilien Dritter. Rund 10.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten werden berlinweit betreut – für private Eigentümerinnen und Eigentümer, institutionelle Anleger sowie Wohnungseigentümergemeinschaften.
Flexibilität ist dabei zentral: Jedes Mandat bringt eigene Anforderungen mit sich, und die gewobe entwickelt passgenaue Lösungen statt Standardprozesse. Als erfahrene WEG‑ und Mietverwalterin verbindet sie wirtschaftliche Professionalität mit persönlicher Kundennähe.
Dank der Konzernstrukturen von degewo und der Expertise der Mitarbeitenden in Technik, Buchhaltung und Verwaltung bietet gewobe Sicherheit, Verlässlichkeit und effiziente Abläufe. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die Menschen – Eigentümerinnen und Eigentümer ebenso wie Mieterinnen und Mieter.
Weitere Informationen unter: https://www.gewobe.de
aluta Wärmetechnik GmbH
Die aluta Wärmetechnik GmbH ist spezialisierter Dienstleister für Trinkwasserhygiene. Zu den zentralen Leistungen zählen die Organisation von Legionellenuntersuchungen, Risikoabschätzungen sowie Maßnahmen zur Sicherung der Trinkwasserqualität – von Anlagenertüchtigungen bis zu thermischen Desinfektionen. Die aluta baut insbesondere das Drittgeschäft, mit aktuell über 250 Kunden, weiter aus und leistet so einen wichtigen Beitrag zum sicheren und regelkonformen Betrieb von Trinkwasseranlagen.